围绕科技兴企人才强企 打造新时代斗争者标杆——不朽情缘集团2019年度总结暨表扬大会顺遂召开
聚会明确了2020年 “一、八、三、一”实验推进目的和妄想
“一个目的”：一个主基协调目的 ，即 ，围绕科技兴企人才强企 ，树立新时代斗争者标杆；
“八个八个方面事情”；
“三个主引擎”：即“手艺、治理、效劳”提质增效
“一个应用”：落实和细化工程治理信息化有实质性的应用 。
炮竹声中一岁除 ，春风送暖入屠苏 。新的一年 ，新的愿景 ，新的希望 ，新的生涯 ，新的坐标 。以“新时代 斗争者”为主题的不朽情缘集团2019年度总结表扬暨表扬大会 ，于2020年1月9日盛大举行 。集团向导、不朽情缘各成员单位代表 ，申建工程设计院、协实公司、协恒公司、不朽情缘公司各职能部分、分公司以及各事业部代表、专家、获奖整体和小我私家等300余人 ，欢聚一堂 ，总结表扬2019年度各项事情和先进整体、小我私家 ，共迎2020新春的到来 。
凯歌辞旧岁 ，瑞雪迎新年 ，2019年 ，在外界风云幻化、市场竞争越发残酷的倒运时势下 ，不朽情缘集团以坚贞的定力和勇气砥砺奋进 。一年来 ，在董事会的准确向导下 ，在治理层强有力的推进下 ，企业在转型生长中“平稳有序 ，稳中求进” 。通过狠抓手艺立异、人才作育和危害管控 ，在全员上下精诚团结、不懈进取的起劲下 ，集团的市场拓展、步队建设都取得了较好的效果 。全体员工牢牢围绕年头制订的事情目的 ，团结一致、迎接挑战、勤劳事情 ，精彩完玉成年目的使命 ，每位员工在各自的岗位上做出了起劲的孝顺 。
2019条约额收费双双再创历史新高
刷新生长稳步推进 ，做大做强不朽情缘平台 ，落实科技兴企、人才强企的战略目的
2019年 ，集团公司（包括各子公司）整年签署条约额和收费 ，双双再创历史新高 。
集团执行总裁薛苹在2019年年度总结报告中提到的 ，2020年是周全建成小康社会的决胜之年 ，是“十三五”妄想的收官之年 ，是上海市在新时代创立新事业的要害一年 。对不朽情缘集团而言怎样借势 ，怎样在集团生长历史的基础上“转型、升级、再出发” ，怎样继续在刷新生长建设的大潮中体现一家建设咨询企业应有的作为 ，是一道绕不过的命题 。
对次 ，薛苹执行总裁指出 ，治理层将在2020年重点推进以下八个方面事情 。
（1）指导和勉励年轻人做事创业的起劲性 ，围绕“科技、谋划、人才”落实强化 。制订好集团公司层面三年手艺生长纲要 。要让更多的事业合资人、子公司相识集团未来的生长偏向和焦点手艺；
（2）尽快启动项目级治理平台的开发和应用 ，提高项目信息化应用笼罩率 ，提升现场职员的效劳手艺和事情绩效审核；
（3）针对提升专业能力和效劳水平的员工培训系统 ，今年上半年要有实质性推动 ，通过纪录每位员工的学习课时和审核效果提高员工的事情责任心；抓好人才步队的专业化培训 ，重点聚焦生产一线专业手艺人才和治理人才的培训；
（4）连系高新手艺企业的延续申报 ，今年要加大专业课题的立项和研究 ，甄选一批重大项目举行系统总结 ，要有科技效果的沉淀和积累 ，打造一批可复制可传承可推广的科技应用手艺为不朽情缘所用；
（5）起劲使用好种种资源 ，连系种种新政 ，加速事业合资人团队的引进事情 �２恍嗲樵到徊酵黄葡种� ，凭证大市场、大谋划、大生长思绪 ，针对差别区域差别专业给予差别的响应激励政策 ，通过评估、培育和帮助 ，使属地化治理团队快速生长；
（6）切合现实 ，出台相关政策制度、合理帮助 ，勉励和资助更多年轻人在集团内部创业立异 。通过内部创业立异 ，使企业文化越发融合、更好协同、更多分享 ，使员工对企业忠诚度获得显著提升；
（7）针对去年集团公司对各治理中心、事业部、子公司的审核效果 ，找有缺乏 ，梳理事情中的各项流程和治理标准 ，拿出直视问题的底气 ，刀刃向内的勇气 ，提升集团运行治理水平 ，树立内外优异形象；
（8）连系国企三年刷新行动妄想 ，逐步翻开和调解不朽情缘集团股权结构 ，通过与外部股权投资人的连系 ，引发和形成企业生长的新动能 。 新的一年 ，不朽情缘集团要静下心来狠抓“手艺、治理、效劳”三个要害点 ，重点要在企业内部治理、效劳质量、效劳意识、效劳效率上有显着的提高 。
集团副董事长张海峰宣读了2019年年度表扬名单 ，受表扬的集团优异事业部、优异项目、优异项目认真人、优异总监、以及优异员工 ，合计近80余人 。张海峰副董事长在表扬致辞时表达了对受表扬职员的祝贺 。他强调 ，集团优异效果的取得源自于向导班子的锐意进取、科学决议 ，源自于宽大员工团结拼搏、敬业贡献 ，也源自于集团拥有一大批能做事创业的领武士、带动人、排头兵 ，在各自的岗位上创立出骄人的业绩 ，为不朽情缘集团的快速生长做出了突出孝顺 。
聚会还划分听取了子公司代表申建设计院院长陆创辛的年度总结 ，以思索者的角度剖析了在设计领域中企业所面临的竞争挑战 ，提出了应变之策 。坚信2020年随着申建院设计资质进一步齐全 ，业绩进一步富厚 ，治理进一步规范 ，申建设计院必将更上一层楼 。
不朽情缘需要有继续、有高度责任感的员工 �２恍嗲樵到徊秸� ，真正成为一个学习型企业
与会者还聆听了部分优异员工代表的交流讲话 。
优异员工代表事业一部殷晓同志 ，以《幸福都是斗争出来的 ，斗争自己就是一种幸福》为题作了讲话 ，“做幸福的斗争者 ，通过斗争创立幸福 ，在斗争中享受幸福 。”他的讲话真情吐露 ，涉及面广 ，思索很深 。留给各人一个很深的印象 ，不朽情缘需要有继续、有高度责任感的员工 。做幸福的斗争者 ，通过斗争创立幸福 ，在斗争中享受幸福 。小殷的斗争和起劲 ，代表着不朽情缘年轻一代的生长 �２恍嗲樵档纳� ，离不开宽大员工的辛勤耕作 ，员工强 ，企业才会强 。他的讲话 ，值得更多的年轻员工深思和学习 。
优异总监代表 ，来自事业三部的总监杜载峰则以《以严谨的治理抓好项目建设》为题作了交流讲话 。他针对工程治理在处置惩罚好进度与清静质量的关系怎样准确掌握上 ，坚持两手都要抓 ，两手都要硬的治理思绪 ，值得各人借鉴应用 。他的讲话也展现出一个质朴的原理 ，每位监理职员要以严谨的事情态度和高度的责任心 ，以身作则 ，维护公司的形象和利益 ，才华认真详尽地做好事情 。
优异事业部代表 ，事业二部孙晓更以《心存感恩 ，励精图治》作为交流讲话的主题 ，作为不朽情缘集团优异事业部 ，在事业部领头人马韶军副总裁的向导下 ，事业部全体员工与相助团队休戚相关 ，砥砺前行 。最终取得2019年签署条约金额11718万元 ，同比增添167%的骄人战绩！未雨绸缪、提前结构 ，“坚守阵地”维系固有市场、“一连生长”精准捕获社会建设热门 ，手艺立异、效劳为本 ，整体协作 ，相助共赢 ，内部治理 ，保驾护航 ，励精图治 ，将大有为纵观已往 ，效果已是历史 。我们放眼未来 ，在依托集团向导、兄弟部分及四大中心的指导、支持下和配合下 ，以市场为切入点 ，以手艺为支持点 ，以效劳为全程关注点 ，以质量为包管点 ，通过“坚守阵地、紧跟热门、手艺立异” ，营业像滚雪球般壮大 。
2020年度事情主基协调目的：围绕科技兴企人才强企 ，树立新时代斗争者标杆
集团董事长吴奇平在致辞时说 ，2019年 ，在外界风云幻化、市场竞争波涛汹涌的大配景下 ，不朽情缘集团以坚贞的定力和勇气砥砺奋进 。一年来 ，在董事会的准确向导和各治理层强有力的推进下 ，企业在转型生长中“平稳有序 ，稳步推进” 。通过狠抓手艺质量、危害管控和市场审核 ，在全员上下精诚团结、不懈进取的起劲下 ，集团的市场拓展、步队建设都取得了较好的效果 。全体员工牢牢围绕年头制订的事情目的 ，团结一致、迎接挑战、勤劳事情 ，精彩完玉成年目的使命 ，每位员工在各自的岗位上做出了起劲的孝顺 。其中 ，值得表扬的是不朽情缘事业二部 ，今年在全集团内率先突破条约额破亿的佳绩；不朽情缘事业三部和申建设计院条约额增添超300% 。在此 ，我代表集团在祝贺不朽情缘事业二部、三部和申建设计院的同时 ，也期待有更多的事业部厚积薄发 ，各人一起并肩齐飞 ，向导不朽情缘向更高目的攀缘 。
吴董深情地说 ，今天 ，我们满怀丰收的喜悦 ，满载胜利的荣耀 ，挥手离别砥砺奋进的2019年 ，阔步迈入更具挑战的2020年 。
抚今追昔 ，我们深怀感恩之心；放眼未来 ，我们依然斗志高昂 。感恩时代给予了我们时机 ，付与了我们责任 ，感恩有你们陪同不朽情缘一起走来 ，我们相信优美生涯必将是属于斗争者的 。
吴董体现 ，从2011年底不朽情缘公司的并购重组 ，到今天的华美蜕变 。八年来 ，在座的列位与不朽情缘共生长、同生长 ，一起见证了不朽情缘由小到大、由简单资质向多专业资质、由一家公司生长到全工业链集团型企业 ，从高速增添向平稳生长的创业历程 。你们既是见证者 ，更是不朽情缘集团蓬勃生长的斗争者 。
2020年注定是个严冬下的市场 ，工程咨询行业大浪淘沙 ，建设行业受到宏观经济的约束越来越大 ，我们不可知足于坚持行业的一样平常水平 ，在手艺和治理上做一个追随者 ，我们必需要有自己奇异的焦点竞争力和普遍的社会认可度 ，才华在残酷的市场竞争中立于不败之地 。
适者生涯 ，不朽情缘人只有一直顺应行业的新转变和为业主创立新价值 ，只有一直在市场的角逐中补齐自身的短板 ，勇于立异 ，与更多优质的工程咨询企业合纵联横 ，方能在企业的生长和转型中形成协力 ，在众多的市场中乘风破浪 ，勇往直前 。
吴奇平董事长指出 ，2020年 ，更多不确定性将始终如影相随 ，不确定经济条件下 ，工程咨询企业谋划和生长也将受到更多的攻击；企业的治理本钱和因提供更具竞争力的咨询所需增添的用度将会一直攀高；企业之间面临的同质化竞争也将更为强烈 ，残酷的价钱竞争会使工程咨询市场泛起更多无序的征象 。
在目今新形势下 ，社会对工程质量、清静的关注过活益增添 ，使政府和其他效劳需求方对证量、清静和投资等系统的管控越发严酷 。也让那些无法知足行业基本咨询效劳需求的企业逐渐被社会边沿化、被无情地镌汰、出局 。、
若是不朽情缘不可通过调解自身的心理预期和经济行为来顺应当下的行业和经济现状 ，不可调解不朽情缘生长战略以顺应咨询工程行业的巨变 ，不可以手艺优势、效劳优势、价值提升来引领行业 ，赶超敌手 ，不朽情缘就会走入逆境、甚至面临难以为继的绝境 。
展望未来 ，不朽情缘人任重而道远 。
吴奇平董事长强调 ，近期 ，不朽情缘董事会召开了一次很是主要的聚会 ，确定了2020谋划治理层遵照不朽情缘董事会确定的主线 ，提出了“一、八、三、一”实验推进目的和妄想 ，围绕一条主线 ，重点推进八个方面事情 ，特殊聚焦“手艺、治理、效劳”三个主“引擎”的提质增效 ，落实和细化工程治理信息化有实质性的应用 。
新的一年 ，谋划治理层用要静下心来狠抓“手艺、治理、效劳”三个要害点 ，重点要在信息手艺应用、企业内部治理、效劳质量、效劳意识、效劳效率上有显着的提高 。年的事情基协调目的导向 。
吴奇平董事长用充满激情的话语说 ，新的一年 ，我们不朽情缘人将继续发挥敢为人先、迎难而上的拼搏精神 ，承继“融合、协同、分享”的企业宗旨 ，进一步完善企业平台化建设、信息化建设和人才梯队的作育建设 ，把短板补得再扎实一些 ，把基础打得再牢靠一些 ，切实提升企业焦点竞争力 ，攻坚克难 ，再接再厉 ，一直创立企业和员工的价值 ，实现“工程优质 ，员工优异”的目的 。
集团首席专家照料、中国监理之父、同济大学丁士昭教授 ，对不朽情缘未来怎样转型生长提出建议 ，他强调了不朽情缘除了要做“手艺、治理、效劳”型的企业之外 ，还需要作为一个“知识型”的企业 。用知识来驱动焦点竞争力 ，学习新的知识 ，不朽情缘未来的生长才华更广 ，走得更远 。
集团向导吴奇平、张海峰、薛苹、马韶军为获奖整体和小我私家颁奖 ，集团副总裁李汾主持了2020年度总结表扬暨表扬大会 ，集团副总裁徐卫峰、杨桃红等向导加入 。
下半场迎新年会 ，在“不朽情缘集团全体员工新春祝福”的视频回首以及集团向导的祝福声中拉开帷幕 ，现场的所有同伴追随两位主持人一起 ，加入种种抽奖、游戏互动活动 ，现场时而主要期待、时而热闹非凡 。时代 ，集团团总支的青年员工及集团实习生 ，用一首《我和我的祖国》的大合唱 ，向各人展示了青年人的生气和活力；而集团各职能部分、子公司同伴也绝不示弱 ，一曲改编过的《野狼DISCO》、》《强硬》更是把年会活动推向了热潮；鼠年出生的小同伴们 ，也上台和各人一起分享了甜蜜和喜悦 。
2020 ，已经来到 。
2020 ，坚持理想 ，让我们所有不朽情缘人一起起劲 ，在实现自己人生价值的同时 ，让我们配合见证不朽情缘的优美未来！
不朽情缘集团
2020年1月9日
上一篇：没有上一篇
地点：上海市田林路1285弄58号 电话：021-34627537 传真：021-34627537-8137 邮箱：hcpm@shhcpm.com ? 不朽情缘治理版权所有 沪ICP备12017289号-1